BRECHA SALARIAL DE GENEROS

                                                           Luisa Rey

A pesar de que estamos en pleno siglo XIX todavía nos encontramos frente una problemática que es la desigualdad de géneros en cuanto a salarios, a la hora de acceder a cargos políticos, subir de puesto en una empresa etc.  La mujer actualmente tiene limitaciones a la hora de la competencia pues no es igual el trato todavía se la ve de manera un poco débil aunque sea demostrado lo contrario pues la mujer ha demostrado sus habilidades y capacidades a través de la historia tal vez la cualidades  físicas no sea puedan comparar con las de un hombre lógicamente por el desarrollo fisiológico de cada uno.

 Pero la cuestión es ¿Por existe una brecha salarial  de géneros? Pienso que aunque  hemos alcanzado un progreso como genero las mujeres todavía tenemos muchos retos para poder superar estas barreras. Una de las muchas razones de esta desigualdad está en el hecho  de que todavía en la mayoría de las sociedades  existe un pensamiento machista. Culturas como en la musulmana donde la mujer no tiene casi participación ni libertad; y aunque se cree que en el mundo occidental la mujer está en igualdad de condiciones no es del todo cierto; pero si tiene organismos o entidades que protegen sus derechos; esto no quiere decir que se le respeten todos.

En el campo económico podemos referirnos en los salarios por género en Europa  por ejemplo. “Según los datos del Foro Económico Mundial, las mujeres ganan una media de 23.059 euros y los hombres, de 37.319 euros, lo que deja la diferencia en 14.261 euros, ligeramente por debajo por de los 14.386 euros que promedian los 28 países de la Unión Europea. Por debajo de ese montante también quedan otros 17 países, entre los que destacan Francia, Portugal o Grecia.” (E.S.MAZO, 2016)

En Latinoamérica  podemos tomar como ejemplo Brasil, Argentina, Chile  estos países existe una gran diferencia en los salarios pues así se tenga las misma titulaciones a la mujer se le paga menos no hay otra razón más que el machismo por decirlo así. Para complementar lo quiero dar a entender me acompaño de la siguiente frase "Básicamente, las estadísticas sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres son tan variadas y tienen tantos matices que casi cualquier persona puede tomar un dato y decir lo que quiere", le dijo a la BBC Sheila Wild, ex miembro de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Reino Unido.  “A veces, cuando la gente escucha hablar sobre la "brecha salarial entre hombres y mujeres" piensa que eso significa que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho legal a cobrar lo mismo por el mismo trabajo.” (mundo, 2016)

Aunque esto no quiere decir que no se tengan las misma oportunidades si  las hay. Pero claro está que la competencia es un poco diferente en los campos en que se den. Por ejemplo  en Colombia se ha hecho un estudio donde el dato que más me llamo la atención fue donde se dice que a pesar de que la mujer colombiana trabaja más, tiene más experiencia y tiene más formación académica con todo lo anterior dicho la mujer gana 20,2% menos que el hombre esto dicho por el DANE. Esto quiere decir que nuestro país es uno donde se presenta la tasa de desigualdad en salario muy alta pues en Latinoamérica en general es del 17% estamos por encima de eso.

 En cuanto a cómo puede dársele la vuelta a esta situación, los investigadores coinciden en la necesidad de que desde la casa a las niñas se las estimule a incursionar en el aprendizaje de materias o disciplinas, que les permitan desarrollar las competencias necesarias para optar por carreras más rentables en el futuro.

Pues la manera más efectiva para terminar con esta problemática se comienza seria desde la educación y el hogar esta tarea conjunta ayudaría a que se acabara en esta discriminación de género; se tiene que impulsar más a nuestras niñas a estudiar disciplinas que estén relacionadas con campos científicos e investigación  porque realmente todas tenemos las capacidades para podernos desarrollar en cualquier área   la cuestión también es  de actitud frente a los diferentes campos de estudios quien dijo que las  profesiones tienen genero así que debemos hacer frente a esta situación y como mujer incentivar a las futuras generaciones a estudiar y desplegarse en diferentes campos de estudios.

 

Bibliografía

(s.f.). http://www.mintrabajo.gov.co/medios-abril-2013/1740-la-penosa-brecha-laboral-entre-hombres-y-mujeres.html.

(s.f.). http://www.elpais.com.co/colombia/estudio-dice-que-persiste-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en.html.

E.S.MAZO, P. (2016). Brecha salarial: así son los sueldos de hombres y mujeres en Europa. http://www.expansion.com/economia/2016/10/08/57f3b02246163f03048b45f3.html.

mundo, R. B. (2016). Los verdaderos motivos detrás de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. http://www.bbc.com/mundo/noticias-37217241.