Oficina en Casa

Tomando como punto de referencia el capítulo XVI del libro la tercera ola de Alvin Toffler, que tiene como título: “El Hogar Electrónico”. Se puede ver reflejado que en la actualidad da presencia este fenómeno de una manera muy llamativa, ya que las empresas sin importar su magnitud, ya sea pequeña, mediana o gran empresa; le han apostado a esta nueva forma de ver el mercado con la interacción que mantiene la empresa y el cliente. Además de ello, algunas empresas han adoptado este sistema para no tener que contender con problemas como la movilidad del personal hacia la empresa o viceversa, la búsqueda de una mejor calidad de vida y la necesidad de obtener un mejor talento humano y rendimiento en el trabajo, han sido las principales líneas que guían a seguir esta novedosa manera de trabajar. Estas son estrategias que además de que no implica un gasto para la empresa, en acomodar al trabajador para que de su potencial más alto al momento de trabajar, esto quedaría obsoleto, ya que estaría en su casa, en un ambiente familiar y acogedor, de esta situación ya se toma conciencia que la motivación emocional implica fuertemente en el rendimiento laboral y con ello las empresas van acogiendo estas dogmáticas. 

Fomenta la mejora de calidad de vida ya que el principal problema de los empleados es dirigirse de su hogar hasta su trabajo, básicamente pierden una cantidad deseable de tiempo en su vida, que posiblemente se podría emplear en otras actividades que nos complemente como personas éticas y morales, por escenarios de este índole se desprende una nueva metodología que se comienza a implementar en las empresas que es el teletrabajo, es decir los empleados pueden trabajar unos días desde sus casas o temporadas completas, incluso algunas empresas recortan cierto tiempo laboral que se debe emplear en la empresa y este lo aplican a una práctica laboral que se puede realizar en casa.

“Según el estudio de Mercer Colombia, de los sectores del estudio, los que muestran una prevalencia en el trabajo en casa o home office, son el químico-farmacéutico y el agroindustrial, con el 65 por ciento de las empresas de ese sector consultadas; el 50 por ciento en las de consumo masivo y telecomunicaciones, el 33 por ciento en las de servicios y manufactura y el 22 por ciento en el minero-energético.”

Claramente esta manera de trabajar no se puede emplear en todas las áreas laborales ni mucho menos con todos los cargos que residen en una empresa, pero en vendedores, por ejemplo, se realiza satisfactoriamente, además de ello tomando referencias netamente personales, es muy favorable esta forma de trabajo para una mujer cabeza de hogar donde sabe que el tiempo que podría perderlo en un tranco se lo está dedicando a la crianza de sus hijos, solo bastaría cumplir con los objetivos a alcanzar que le haya implantado la empresa, un trabajo sistematizado de manera particular.

Para cumplir con un trabajo en casa se requiere responsabilidad por parte del empleado y confianza por parte del empleador hacia el empleado y este a su vez llegar a desarrollar la capacidad de auto-gestionarse, implantándose horarios estrictos de trabajo; creando tareas diarias, semanales o mensuales (independientemente como sea necesario); todo esto para cumplir las expectativas que necesita la empresa.