JUSTIN DANIELA
VELASCO MENDEZ
La
fuerza de trabajo es la capacidad de realizar un trabajo. El trabajo humano es
diferente a la fuerza de trabajo ya que el trabajo humano es la fuente del
valor y la fuerza de trabajo es la mercancía.
El
trabajo está dividido en abstracto y concreto.
El
valor es una sustancia común a todas las mercancías que es el trabajo humano
abstracto, el trabajo abstracto tiene un valor y es el valor de cambio con la
magnitud de valor que es igual a tiempo de trabajo socialmente necesario para
la producción de mercancías.
La
fuerza de trabajo es una mercancía que está en función de la relación salarial
esta tiene dos fases: contractual que es la jurídica política y la operativa
que es económica.
Por
lo tanto, la fuerza de trabajo está muy en cadena a todo lo dicho anteriormente;
la relación salarial es:
“En el capitalismo, el empleo
es resultado de la compra-venta de la fuerza de trabajo, dentro de la órbita de
la circulación o del cambio de mercancías. Aún en su fase tecnologizada, el
capital no puede funcionar automáticamente, necesita de la fuerza de trabajo
manual e intelectual de los trabajadores.”[1]
El
capital en la relación social que está en función de la relación salarial, la
relación salarial financiera parte de tener dinero y al poco tiempo obtenemos
una retribución de dinero más, la relación salarial comercial que parte de co
un dinero comprando mercancías y vendiendo las mercancías a un mayor precio,
relación salarial industrial que parte con dinero a la compra de mercancías las
lleva a un proceso de trabajo y de allí salen nuevas mercancías, estas mercancías se venden y
salen a un precio mayor.
“La
fuerza de trabajo es una mercancía que debe tener valor. El valor de la
mercancía es igual al valor de los medios y vida del trabajador y su familia”[2]
La
jornada de trabajo por lo general son ocho horas y tres horas es el tiempo de trabajo
necesario y las cinco horas restantes tiempo de trabajo exceden. El tiempo de
trabajo necesario es el tiempo que se le remunera al trabajador y las cinco
horas es el tiempo de trabajo no remunera o sea todas las ganancias quedan para
el capitalista y es allí donde se genera la plusvalía.
“es la expresión monetaria del valor que el trabajador asalariado crea por encima del valor de su fuerza de trabajo. Esto es, la expresión monetaria del plustrabajo.”[3]
la plusvalía se divide en absoluta que está en
función de la extensión de tiempo de trabajo y la relativa que depende de la
extensión del tiempo de trabajo necesario.
En conclusión, el valor de la fuerza de trabajo
está relacionado con un desencadenamiento de relaciones como la salarial, la
plusvalía, el capital, el valor y demás que no he mencionado todo va en camino
hacia la economía política y con la fuerza de trabajo podemos dar a conocer el
termino de plusvalía y las diferentes maneras en que se puntualizan más como la
ganancia.
En mi opinión en nuestros país el valor de la fuerza de trabajo se remunera muy por debajo, se ha convertido en una forma de esclavitud en la cual sobrecargan el trabajo de mas mediante un horario, que como ya sabemos y como planteas en tu texto es la forma como las organizaciones generar sus ganancias con lo que llamamos plusvalía todo esto a costa de sus empleados.
ResponderBorrarUn tema muy importante como lo es la fuerza de trabajo, pero lastimosamente no esta bien remunerada por los empleadores, a esta se debería dar la máxima prioridad pues es un medio de producción del capitalista, los que venden su fuerza de trabajo es para cubrir sus necesidades básicas y la de su familia optando a mejorar su calidad de vida, pero vivimos en un mundo con un sistema capitalista que obliga a los trabajadores a vender su fuerza de trabajo para sobrevivir, muchas veces hasta deprimiendo al trabajador, explotándolo para generar ganancias para los dueños de los medios de producción, cosa que no debería ser así, al trabajador se le debería dar la mayor importancia por que de ellos de pende la producción, y somos seres humanos que merecemos respeto por encima de todo.
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