“La disciplina que persigue la
satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y
a través del esfuerzo humano coordinado”. (Chuquisengo)
El Talento Humano, es uno de los elementos intangibles de suma importancia en las
organizaciones, puesto que por medio de este se realizan los procesos internos
y externos, que se llevan a cabo en una empresa para que esta funcione
correctamente, y de la misma manera se logre estabilidad en la compañía. La participación
activa del Talento Humano en la actualidad es de vital importancia, ya que este
depende la evolución y competitividad de una empresa, y por medio de la
capacitación se rompen paradigmas para el logro continuo y un aprendizaje
participativo. Por otra parte la gestión del Talento Humano debe permitir que
la mayoría de los seres humanos accedan a los conocimientos, ya que
tiempo atrás solo tenían acceso las personas de buena posición
económica, esto ha cambiado por los adelantos tecnológicos y ha permitido que todos accedan al debido a la
globalización en un mundo competitivo.
Ya que en el contexto en el cual nos encontramos en la actualidad,
la capacidad y competencia organizacional son disposiciones que están
vinculadas con la fuerza de trabajo, ya que dependiendo de los resultados de
estas, se verá el claro reflejo de cómo está siendo apreciado y gestionado ese
valor intangible, lo que le permitirá a la empresa tener mayor eficacia y
mejorar su desarrollo. Por esta razón, las organizaciones que tienen
conocimiento de esto, procuran tener una visión evolutiva y sustentable para
fortalecer cada día ese valor intangible que es de vital trascendencia. Además
de invertir tiempo y esfuerzo para fortificar la gerencia de los Recursos
Humanos para responder a las necesidades de los trabajadores. (Escuela Superior Politécnica de Chimborazo)
Es fundamental para que la productividad
organizacional aumente día tras día, de la misma manera de esta dependerá, el
grado de satisfacción que tengan los empleados para permanecer o dejar una
empresa, lo que derivará en ganancias o pérdidas notorias para la compañía.
¿Cuál es la importancia del Capital Humano?
En mi opinión estas serian las más importantes
fusiones del Capital Humano en una organización:
·
Permite
generar un ambiente laboral apropiado que propicie la productividad por medio
del compromiso y la motivación.
·
Posibilita
identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y los
objetivos.
·
Facilita
la capacitación y el desarrollo continuo de los empleados.
·
Favorece
el diseño y la implementación de programas de bienestar para los empleados.
·
Faculta
al personal a resolver conflictos y a fortalecer las relaciones interpersonales
existentes.
¿Qué debemos tener
en cuenta a la hora de formar un grupo de trabajo?
Al momento de seleccionar un buen equipo de trabajo para que
trabajen al interior de una organización es
importante que los aspirantes a los puestos de trabajo, tengan entendimiento de
la cultura organizacional, y del mismo modo compartan los valores de la
compañía. Esto para que tengan ese sentido de pertenencia, que les permitirá
evolucionar y tener un mejor rendimiento que satisfaga las necesidades de su
empresa.
Por esta razón es importante tener en cuenta los
siguientes factores para la conformación de un buen Equipo de Trabajo:
1. Comunicación: esta es de esencial importancia para que los
empleados puedan ser partícipes de los constantes cambios y procesos que vive
la organización, y así, cada miembro de esta pueda desarrollar su rol, que vaya
más allá de cumplir solamente con una labor o tarea.
2. Autonomía: esta consiste en motivar y dejar que ese personal
que ha sido reclutado, desarrolle sus capacidades y habilidades, para que
puedan incrementar su innovación.
3. Equilibrio: cuando una persona es contratada, esta espera que
se le recompense por su esfuerzo, de la misma manera es importante, que la
empresa posea el conocimiento de lo que este espera con respecto a dicho tema,
para establecer un equilibrio mutuo evaluado entre esas expectativas y el
resultado de estas y del trabajo del empleado.
Bibliografía
Chuquisengo,
R. (s.f.). Gerencie.com. Obtenido de Gerencie.com:
https://www.gerencie.com/gestion-del-talento-humano.html
Escuela Superior
Politécnica de Chimborazo, E. (s.f.). Eumed.net. Obtenido de
Eumed.net: http://eumed.net/ce/2017/1/talento.html
Salazar, A. (s.f.). degerencia.com.
Obtenido de degerencia.com:
http://www.degerencia.com/articulo/talento-humano-espejo-empresarial
Claramente las personas son un eje fundamental en cualquier tipo de organización gracias a su talento humano estas pueden llegar al éxito o al fracaso, como ejemplo están las grandes potencias que han sabido trabajar con el factor humano para generar un gran desarrolla pero esto no se logra por si solo ya sea en una empresa, un país el ser humano debe tener dirigentes los cuales ayudan al talento humano, en un país la educación se presenta como una gran potencia dora del talento humano.
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