Laura Yuliana Salazar Cifuentes
La mayoría de las personas planean un proyecto de vida en el que aspiran al logro de determinados objetivos, a niveles tanto profesionales como personales, entre los que se destacan el adquirir un título profesional, encontrar una pareja estable, comprar una casa, formar una familia y entre los más importantes obtener un buen empleo del que más que obtener una remuneración, se espera que brinde una sensación agradable en el ambiente laboral. En pocas palabras sentirse felices con su trabajo; sin embargo, en la actualidad colombiana esas expectativas laborales se encuentran lejos de ser cumplidas ya que al pasar del tiempo las estadísticas de insatisfacción laboral han aumentado en los últimos años, tal como se pretende mostrar en este documento
Es común creer que colombia es el país más feliz del mundo y que el aspecto laboral es abarcado por esta afirmación pero todos sus ciudadanos concordamos con que esto tiene más fallas que aciertos, según la consultora Plurum el nivel de insatisfacción laboral alcanza el 80% esto debido a que los trabajadores no se sienten valorados por la empresa en la que trabajan generando en ellos una carencia de sentido de pertenencia y una baja productividad equivalente a un rendimiento desfavorable, además más del 70% de las 45.000 personas encuestadas expresó su inconformidad con el espacio de trabajo y su deseo de buscar nuevas oportunidades en otras entidades pues de ser diferentes las cosas, el trabajo sería realizado con un mayor entusiasmo y dedicación. Es necesario destacar que estos índices tienden a variar dependiendo de la generación, de hecho, Juan Guillermo Báez el director de la firma consultora expresó en una entrevista que “En la generación X, mayores de 38 años, los que más inconformes están son quienes han trabajado en una compañía durante 2 a 5 años con 65%, diferente a los millennials, quienes no están a gusto permaneciendo en el mismo lugar por más de 10 años, con un índice de 50%.” referente a esto existe una explicación de carácter psicológica que expone el pensamiento de los millennials frente a este ámbito. Según la psicóloga Rocío Hernández, una especialista en el tema de las crisis, el sujeto millenial es consciente de que la cooperación es el mejor camino; además siente que las compañías no se ajustan a la actualidad pues ellos pretenden innovar y crear, el crear como una necesidad.
Por último pero no menos importante, Rocio afirma que: “Son personas que prefieren trabajar por metas cumplidas y no por horarios.”
Otra de las razones por las que los colombianos no agradan de su trabajo es el estrés que este representa en sus vidas, tomando en cuenta los estudios recientes que revelan que el 40% de aquellos que laboran sufren de estrés; básicamente se resume en el exceso de horas laborables que impide: en primera instancia un descanso confortable y necesario hasta para la empresa misma, mencionando además que el trabajo ahora es una clase de impedimento para disfrutar de un tiempo libre o simplemente pasar un rato con la familia, algo que debería ser normal; pero este impedimento no representa necesariamente una decisión tomada con pleno gusto, trabajar se ha convertido en una obligación, en algo tan fundamental que en nuestra sociedad -en particular- representa un privilegio o un golpe de suerte. Trabajar significa seguir a flote cumpliendo las obligaciones que no dan espera, y siendo así las cosas se debe acudir o permanecer en un empleo que sin importar que consecuencias traiga (frente a la salud, las relaciones personales), se debe cumplir porque no hay una mejor opción ni otra alternativa.
Este es el momento en donde el interrogante de ¿cómo solucionarlo? aparece en primera plana solicitando una respuesta rápida y por supuesto, satisfactoria. Muchos optarían por un aumento en el salario, que la remuneración sea acorde al trabajo realizado y porque no, a los sacrificios que se deben hacer para poder ejecutarlos. Pero esto no es lo único que se debe tener en cuenta, se debe trabajar en estrategias que hagan sentir al trabajador importante ante la empresa y que no sea considerado solo como alguien que trabaja para darle dinero a la compañía, junto a esto se debería de analizar las posibilidad de que todas estas empresas flexibilicen los horarios de trabajos que le permita al trabajador tener un tiempo de descansar y disfrutar de otros placeres que tiene la vida pues nunca se debe olvidar que detrás de todas esas personas hay padres que reclaman tiempo con sus hijos, esos padres que a veces por trabajo se pierden de los momentos más importantes; existen hijos que cuidan de sus padres, jóvenes que necesitan de interactuar con amigos, salir a divertirse y cambiar de rutina. Se trata de generar ambientes propicios en los que el trabajo se convierta en un placer y no una obligación nada agradable, en donde el trabajo se convierta en una plataforma que ofrezca a sus empleados un crecimiento personal y profesional que afecte de manera positiva su dia a dia, lugares en donde se propicie la convivencia y el trabajo en equipo; recordando que si el empleado está bien, a la empresa le irá mucho mejor.
REFERENCIAS
Galeano, J. C. (2020, 12 julio). En Colombia, los ‘millennials’ no están felices en su trabajo. Portafolio. https://www.portafolio.co/economia/empleo/en-colombia-los-millennials-no-estan-felices-en-su-trabajo-531505
Montes, S. (2019, 20 febrero). Ocho de cada 10 personas en Colombia están insatisfechas en su empleo. La República. https://www.larepublica.co/alta-gerencia/ocho-de-cada-10-personas-estan-insatisfechas-en-su-empleo-2830069
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